沈阳猎头——浅析东北就业现状

东北地区的就业现状可以从以下几个方面进行分析:

1. 经济结构转型:随着我国经济结构的转型,东北地区的传统重工业和资源型产业逐渐萎缩,导致就业岗位减少。同时,新兴产业和服务业的发展相对滞后,未能及时填补就业空缺。

2. 人口外流:近年来,东北地区的人口出现了外流现象,尤其是年轻人和有学历的人。这导致东北地区的人力资源减少,进一步加剧了就业压力。

3. 教育与就业不匹配:东北地区的高校和职业教育体系较为完善,但部分专业和人才的培养与市场需求不匹配,导致部分毕业生就业困难。

4. 创业环境:东北地区的创业环境相对较差,创业扶持政策和资金支持不足,导致就业岗位创造乏力。

5. 就业竞争:随着高校扩招和毕业生数量的增加,东北地区的就业竞争日益激烈。许多年轻人难以找到满意的工作,导致部分人选择离开东北地区。

6. 政府政策:政府针对东北地区的就业问题推出了一系列政策措施,如鼓励创业、扶持新兴产业、提高职业教育培训等,以促进就业。但政策的实施效果受到一定限制,如资金投入不足、政策落实不到位等。

东北地区的就业现状面临诸多挑战。然而,政府针对就业问题推出的一系列政策为改善东北地区的就业状况提供了支持。未来,东北地区需要进一步推动产业结构调整,优化人力资源配置,提高教育与市场的匹配度,并改善创业环境,以促进就业形势的改善。

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2024-03-1337

如何通过猎头找工作,需要注意什么?

猎头手中的职位少了

猎头是一个方针感极强的职业,他们一般是“见岗找人”,也便是只有企业方给猎头放出岗位后,猎头才会从招聘网站或许内部的人才库里边查找适宜的人才。济南猎头

这几年许多求职者说身边的一些猎头也没有啥用了,找他们也不给引荐作业了。这里我要给做猎头的朋友发下声,这几年受大环境的影响,企业也纷纷缩减了招聘的开支,首先是招聘的岗位数量减少了,其次是招聘的预算减少了,本来通过猎头招聘的岗位,现在也要求HR部分自己招聘。猎头手中没有了岗位,天然也无法协助你再去引荐作业。

当然咱们不评论这两年极点状况下的猎头行业现状,咱们说一下正常的行情下,咱们应该怎么通过猎头找作业,大概分为五步。

第一,打造一个优异简历

越是高端岗位越重视简历的质量,以职场密码服务的求职者为例,愿意为求职投入,进行简历优化和提升面试技巧的,70%以上的集中在作业5年以上的人。由于这些人到了换岗的关键时期,愿意为换岗支付必定的本钱,然后获得更大的收益。大大都猎头不会给你修正简历的,他们会把自己猎头公司的简历模板发给你,让你依照他们的模板样式进行填写,本质上还是你的简历里边的内容。

第二,去招聘网站或许猎头网站投递岗位

必定要将自己的简历更新到网站上,高端的岗位优先选择猎聘,猎聘网上具有众多的猎头从业者;当然智联招聘、前程无忧、领英、脉脉这样的网站也能够。这是一种被迫等候的方法,当你更新简历、投递一些岗位的时分,假如猎头手中正好有适宜的岗位,然后查找到你的简历了,这个时分便是猎头和你联系了。

第三,和猎头交流你的具体状况

假如这个时分猎头找到你了,那么肯定会和你电话交流一下的,会将岗位的状况先和你说一下,假如你有意向,那么接下来猎头会具体地理解你作业的状况,越专业的猎头在这个环节了解你的状况就会越细。你也不要向猎头藏着掖着,由于猎头和你的目的是一致的,你希望通过猎头的引荐,应聘成功岗位,猎头想通过你,成功拿下这个岗位然后获得佣钱。所以把你的状况据实讲出来,说不定猎头还能更好地帮你。假如你藏着掖着,不据实讲,最终被用人单位面试面出来了,那么对这个猎头的影响就十分不好,特别是呈现了经历造假的状况,对这个猎头公司的影响都十分大。而你也或许由于这样的事件,再也无法获得猎头的引荐。

第四,仔细准备面试

假如你的简历筛选通过了,那么猎头也会比较高兴,这等于过了第一关了,在面试前猎头一般都会向你交代好用人单位的状况,面试官的状况,甚至会告知你一些面试技巧。目的也只有一个,便是希望你顺利的面试通过。

第五步,谈薪是个技术活

最终通过2-3轮面试,成功了,那么接下来便是进入到谈薪的环节了,猎头引荐岗位的薪酬灵敏度比较大,首先看的便是你之前的薪酬组成和总包是多少,一般企业为了挖你,至少会在你本来总包的基础上提升50%,多的依照1-2倍来给也很常见,所以你能够归纳你的个人状况、企业供给的条件、面试时的状况、猎头的相关主张等,和企业谈一个薪酬出来,猎头是希望你谈得高的,谈得越高,他的佣钱就越多。


2024-03-0729

猎头公司寻猎人才最为关心的三个方面

第一是态度:为什么愿意离职去这家公司。猎头顾问们会通过各种渠道和途径了解你离职的真正原因,还会了解这个企业真正吸引你的原因。济南猎头

第二是能力:上一家公司的表现最重要。猎头顾问会通过背景调查的方式获得这些信息,比如咨询你的同事看你工作表现如何,询问你的领导对你的工作是否满意等,有时还会打电话问你的竞争对手对你的评价。我所熟知的一些猎头公司,顾问们通常还会通过博客或候选人曾发表过的评论或媒体对候选人的报道等来了解一个人。

第三是忠诚度:一年跳槽2次以上的人不在猎头考虑范围内。频繁跳槽的候选人稳定性不佳,这给猎头公司增加了潜在的风险,因为大部分猎头公司都有保用期一说,推荐的人选3-6月内离职,猎头公司还得继续免费给客户推荐人选。更主要的是,一旦人才短时间内离职,会影响猎头公司的声誉。


2024-03-0727

小型猎头公司应该如何做营销?

如果猎头团队想要实现更有效的订单,重要的是专注。这正好迎合了互联网时代的特点精细化、垂直化。山东猎头

与大企业相比,小团队在人数和资源上并不占主导地位。因此,只有专注于某一领域,专注、深入、专业,才能充分发挥小团队的优势,进而扩大到周边领域。一个好的团队应该专注于一个领域的团块化列表,并做好每个列表;失败的团队是在世界各地找到可以做的清单,不管它是否好,都可以做到。

这样,即使做了单子,也会因为质量不高,收益不多而得不偿失。猎头要清楚,一个10万单和十个1万单的区别。猎头重要的资源是人才资源,所以猎头要记住每一份优秀的简历。一个人才不适合现在的职位并不意味着将来不适合。高素质人才简历的长期积累是猎头高效下单的保证。当然,只记住人才的简历是不够的,更重要的是让人才记住你。即使他目前没有合适的工作,当他有其他职位找到他时,仍然愿意与你合作是关键,经常联系和互动,让他熟悉你。



2024-03-0727

山东省内猎头服务行业急需哪些改革?

跟着山东省经济快速开展,人才需求不断添加,猎头服务职业也逐渐崛起。但与之相随同的,是猎头服务职业存在的一系列问题。为了更好的推进猎头职业继续健康开展,山东省内猎头服务职业急需以下变革。山东猎头

一、职业准入门槛

当时,山东省内猎头服务职业准入门槛比较低。只需简单的注册即可树立猎头公司,导致商场竞争激烈,职业乱象丛生。为了保证商场的品质和健康开展,猎头服务职业需求加强准入门槛的办理。能够参阅其他地区施行的政策,比方设置资本金要求、加强相关资格证书的监管等,严厉筛选优秀企业进入商场,有用整合资源,进步猎头服务的质量和水平。

二、服务质量监管

跟着猎头服务业务的不断开展,商场竞争日趋激烈,有些企业为了快速获取赢利,会采取不负责任、不规范、不专业的方式,造成隐藏风险、危害商场声誉等问题。为了维护企业和求职者的合法权益,应强化猎头服务的监管,并树立健全的猎头服务质量及胶葛处理机制。一起,对违规企业施行处分,有助于加强企业的自我束缚,进步服务质量。

三、信息透明

当时,山东省内猎头服务职业存在信息不透明的问题。有些猎头公司在招揽顾客时,故意隐瞒附加费用、服务内容等重要信息,给求职者造成了不必要的困扰。要解决这一问题,需求猎头服务职业树立规范的信息公示制度。削减信息不尽外流,将信息公示贯彻到猎头服务的整个流程中。从而加强猎头服务的透明度和可控性,进步求职者对服务的满意度。

四、专业团队建造

猎头服务的成功关键在于专业团队的建造。在实践服务过程中,假如缺乏专业的团队支撑,将难以为企业和求职者供给合适的人才招聘计划。要解决这一问题,需求猎头职业以树立以人为本的理念,重视人才资源的挖掘与办理,发挥专业人才团队的优势,完成职业素质进步,以此进步企业的招聘成功率。

山东省内猎头服务职业需不断重视职业的质量和新技术的落地。变革进程应强化职业监管,强化职业规范,加强人才培养和学术交流,并经过愈加系统的法律监管、一致的服务规范以及愈加准确的人才匹配来为企业和求职者服务。 完善猎头服务的系统将带动山东省的经济继续稳健开展。



2024-03-0728

下面我们来分析一下猎头招聘和传统招聘的比较优势。

猎头已经成为人才流动的领导者,而不是往年职场的秘密推动者。16年前,许多企业在开始使用猎头的时候都是抱着试一试的心态,不断决议开始使用猎头服务能给自己带来多少人才优势。在人才成为企业尖端竞争力的当下,招聘人才的速度和质量已经成为企业领导人关心的问题。那么,为什么猎头能在两年内成为高端人才招聘的领导者呢?下面我们来剖析一下猎头招聘和传统招聘的比较优势。济南猎头

一,猎头的招聘服务比传统招聘更快。猎头公司在协助企业招聘时,具有很强的招聘目的性和自动性,与提名人进行了有针对性的一对一交流。与传统招聘难如登天的方针不同,它在招聘速度上比企业自己招聘或等待别人提交简历更好。

二,猎头的招聘服务优于传统招聘。在选拔人才的过程中,猎头公司会结合企业的职业布景、岗位要求和各方面的竞争对手来寻觅人才,所以寻觅的人才一般更契合企业的岗位要求。

猎头公司树立了完善的服务体系,能够满足各种客户的不同需求。企业不需求在许多简历中寻觅自己需求的人才,反复挑选引荐的人才。它具有高效、及时、精确的特色,能够防止用人过错。提名者成功引荐并上班后,猎头会提供一系列服务,协助提名者快速习惯新公司的岗位,防止招聘失利带来的危险。

三,猎头的招聘服务比传统招聘安全。关于现在招聘的人才,企业一般都会有这样的顾虑,那就是担心试用期内会不会发现这个人不适合这个岗位,可能会由于其他原因离任。这时,猎头公司会自动与这些人才交流,并在性格、气质等方面全心全意地挑选猎头引荐的人才,这也将在很大程度上协助企业下降人才流失的危险。

四,由于人才往往被原来的老板重金笼络和重用,所以在流动市场上很少见。高级人才喜欢通过猎头公司或朋友引荐换岗,能够获得工资商洽的缓冲。即使是有才调的流动人才(招聘会、报纸、网络等媒体广告)也经常由于人际关系能力差、自我评价高、以自我为中心、难以与人协作等原因换岗。

五,猎头还树立了完善的服务体系,能够满足各种客户的不同需求。企业不需求在很多简历中寻觅自己需求的人才,反复挑选引荐人才,验证简历或人事调查。它具有高效、及时、精确的特色,能够防止用人过错。为了防止企业与竞争对手之间的直接摩擦,我们能够对满足的提名人进行有针对性的布景调查。

六,查找时刻更有保障,由于猎头招聘是自动出击,迅速锁定查找范围,与提名人树立长期联系。作为企业的外部人力资源部分,能够简化招聘工作,节约成本,让人力资源部分在企业的战略开展和企业文化宣传上花费更多的时刻。



2024-03-0728

猎头是什么意思 什么是猎头

1、猎头,意为物色人才的人,是协助优异的企业找到需求的人才。这个词别的的说法叫做高档人才寻访。“头”指才智、才干集中之地点,“猎头”也可指猎夺人才,即发现、追踪、点评、甄选和提供高档人才的行为。在国外,这是一种十分盛行的人才招聘方式,香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ,大陆也称之为猎头,意思即指 “网罗高档人才或发掘高端人才” 。山东猎头

2、猎头的英文是headhunting,来源于拉丁文,本来是指美洲食人部落,作战的时候把对方的头颅砍下来,作为夸耀挂在腰间的行为,真正叫做猎头是二战今后。欧美一些国家战胜之后,从德国等很多国家里边寻找自己需求的科学家,他们像丛林狩猎相同,到处派专业公司帮他们物色比较优异的人,这个词后来被借用成为猎寻人才,到国内把本来的意义拿过来叫做猎头。

3、 猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同,猎头追逐的方针一直盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜索的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之,猎头可以理解为高档人才中介,担任的是高档人才和企业的“红娘”的人物。



2024-03-0728

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