猎头公司有什么样的架构？

猎头公司的架构可以根据公司规模、服务领域和业务模式的不同而有所差异。一般来说，猎头公司的架构可能包括以下几个常见的部门或职能：

1. 业务拓展部门：负责开拓新客户、维护现有客户关系以及市场调研等，这个部门通常与销售和市场团队合作。

2. 研究和候选人资源部门：负责候选人资源的开发和维护，包括建立和管理候选人数据库、技术平台和相关网络渠道。

3. 搜索和挖掘部门：负责按照客户要求进行候选人的搜索和挖掘工作，通过各种渠道寻找合适的候选人，并进行初步评估。

4. 评估和面试部门：负责对候选人进行初步筛选、评估和面试，确保候选人的素质和背景符合客户需求。

5. 项目管理部门：负责项目的规划、组织、执行和监督，确保项目按时、按质量要求完成，并与客户保持良好的沟通和协调。

6. 顾问与咨询部门：负责与客户进行需求分析、人才咨询和招聘建议等，帮助客户制定招聘策略，提供专业的人才解决方案。

7. 客户关系管理部门：负责与客户进行沟通、维护和关系管理，了解客户需求，解决客户问题，并确保客户满意度。

8. 后勤支持部门：包括行政、人力资源、财务等支持功能，负责公司的日常运营和行政事务。

需要注意的是，猎头公司的架构可能因为公司的规模和特定的业务模式而有所不同，这只是一些常见的部门或职能，实际情况可能会有所调整和变化。

Tags： 百世集团 

转载：感谢您对网站平台的认可，以及对我们原创作品以及文章的青睐，非常欢迎各位朋友分享到个人站长或者朋友圈，但转载请说明文章出处“来源演示站”。